Если компания годами платит «самозанятому» за одну и ту же работу по графику, а он подчиняется внутренним правилам — суд может увидеть за этим трудовые отношения. Верховный Суд РФ в свежем деле перечислил признаки, по которым договор ГПХ переквалифицируют в трудовой, и это прямо касается тех, кто работает с подрядчиками и физлицами на договорах. ⚖ ВС РФ назвал признаки переквалификации гражданско-правового договора в трудовой Суд ориентирует на совокупность признаков: личное выполнение работы по конкретной должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, регулярная оплата за сам процесс труда, а не за результат, и обеспечение работодателем условий труда. Если такие признаки есть, договор подряда или услуг переквалифицируют в трудовой — со всеми вытекающими: взносами, НДФЛ, отпусками и трудовыми гарантиями. Для кого важно: бухгалтерам и кадровикам, оформляющим договоры ГПХ с физлицами и самозанятыми, руководителям, которые привлекают подрядчиков на постоянную работу, а также консультантам и программистам 1С, сопровождающим расчёты зарплаты и взносов.